在上海打拼的人，大多懷揣著落戶的夢想。但在求職過程中，不少人會(huì)遇到勞務(wù)派遣的用工形式，若處理不當(dāng)，可能直接影響落戶申請。那么，勞務(wù)派遣人員究竟能否在上海落戶？申請過程中又有哪些關(guān)鍵要點(diǎn)需要注意？下面就為大家詳細(xì)解析。

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勞務(wù)派遣也被叫做人力派遣、人才租賃，具體是指勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)和派遣勞工簽訂勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派往其他用工單位，之后用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。像外服、中智、德科等企業(yè)，就是較為常見的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)。這種用工形式是得到人社部門認(rèn)可的，屬于合法用工。

對于勞務(wù)派遣人員而言，居轉(zhuǎn)戶是唯一可選擇的落戶途徑，但需滿足以下要求：

1、勞動(dòng)合同簽訂

勞動(dòng)合同必須與勞務(wù)派遣公司簽訂，而不是實(shí)際用工單位。

2、勞務(wù)派遣協(xié)議

勞務(wù)派遣公司與實(shí)際用工單位之間需存在有效的勞務(wù)派遣協(xié)議。

3、資質(zhì)證明

勞務(wù)派遣公司要具備在有效期內(nèi)的勞務(wù)派遣資質(zhì)證明。

4、申請?zhí)峤?/span>

落戶申請需由勞務(wù)派遣公司向人才中心提交。

此外，在社保和個(gè)稅繳納方面，存在特殊情況：若簽訂合同的勞務(wù)派遣公司注冊地在上海，且為員工繳納社保，個(gè)稅由注冊地在上海的用工單位繳納，這種情況下累計(jì)的居轉(zhuǎn)戶年限是有效的。

不過要注意，若公司在上海沒有繳納企業(yè)稅，就不具備為員工提交落戶申請的資質(zhì)。以分公司為例，如果是法人分公司，且企業(yè)稅繳納在上海，一般沒問題；要是非法人分公司，企業(yè)稅可能申報(bào)在外地，也可能申報(bào)在上海，勞動(dòng)者在簽訂合同前一定要了解清楚。

1、留學(xué)生落戶

留學(xué)回國人員需是單位緊缺急需且發(fā)揮重要作用、需長期使用的人才，與單位依法簽訂勞動(dòng)或聘用合同，合同有效期在2年及以上，且自網(wǎng)上受理之日起有效期在3個(gè)月及以上。而派遣人員原則上不屬于申辦范圍。

2、人才引進(jìn)和應(yīng)屆生落戶

在這兩種落戶方式中，勞務(wù)派遣人員同樣不被認(rèn)可。另外，即便勞動(dòng)者與公司直接簽訂勞動(dòng)合同，不屬于勞務(wù)派遣性質(zhì)，但公司把個(gè)稅社保外包給其他勞務(wù)公司代繳，也是不被允許的。

總之，勞務(wù)派遣人員并非完全不能在上海落戶，正規(guī)的勞務(wù)派遣在滿足一定條件下可以通過居轉(zhuǎn)戶實(shí)現(xiàn)落戶，但整個(gè)過程較為繁瑣。大家在做出選擇前，一定要充分了解相關(guān)政策和要求，謹(jǐn)慎對待，以免浪費(fèi)時(shí)間和精力。

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